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ARTICLES DE BLOG ET INTERVIEWS ECRITES
Transformons nos organisations (et nous-même) par les 4 éléments !
« Dans un monde en changement, il est devenu urgent de reprendre conscience des éléments qui nous constituent et de les remettre en équilibre, dans nos collectifs, dans toutes nos sphères de vie, et surtout en nous... »
Quand parler du deuil est nécessaire pour nos organisations
Depuis quelques temps, j’ai pris l’habitude de ne plus demander à mes clients si ils ont compris les enjeux du changement de paradigme pour leur organisation. C’est en fait quand je
pose une autre question, plus subtile : « QU’EST CE QUE CA VOUS FAIT ce que je suis en train de vous dire ? » que leurs yeux, ou leur posture corporelle expriment une réaction plus profonde, un sentiment sourd, voire un malaise… Bref, un mot plane au dessus de la salle de réunion un mot tabou, presque interdit : LE DEUIL…Article "Médium" (2 novembre 2016)
La meilleure solution consiste à ralentir même si c’est contre intuitif
"....Il faut revenir à l’essentiel. Quand on observe de grandes traditions ancestrales, notamment au Japon ou en Chine, les empereurs s’éloignaient plusieurs semaines pour avoir accès à leur
intuition avant de revenir s’occuper du peuple dont ils avaient la charge.
Biologiquement entre une inspiration et une expiration, il y a un moment que le cerveau reconnait, où le système est à l’arrêt, c’est ce qui permet d’activer un nouveau mouvement..."Article "Observatoire de la Compétence Métier" (8 novembre 2021)
Dirigeants, managers, entrepreneurs : osons la spiritualité dans le travail !
TRIBUNE : Les entreprises ne peuvent plus se priver des ressources de la spiritualité pour redonner du souffle aux collectifs humains et répondre aux défis sociétaux de notre temps.
Un collectif (dont NoveTerra fait partie) nous interpelle dans cette tribune pour faire avancer le leadership spirituel dans l’entreprise.
Article "La Croix" (16 juin 2021)
Et si les "hypersensibles" étaient les agents de transformation de nos organisations ?
Dans un monde en mutation, où l'avenir demeure incertain, les "Highly Sensitive Persons" (HSP) émergent comme des individus dotés d'atouts uniques. Contrairement aux profils traditionnels, ces personnalités atypiques, perçoivent le monde de manière subtile, offrant un potentiel inexploité au sein des organisations.
Article Linkedin (22 février 2021)
Ce que le chemin de Compostelle peut nous enseigner dans ces temps de transition
En 2019, j'ai entamé un bout du chemin de Compostelle, chemin initiatique à bien des égards.... Mais, au fil des kilomètres, il s'est révélé être un formidable miroir de ce que nous sommes en train de vivre, seul(e)s et ensemble dans un voyage collectif de transformation vers un monde qui change et dont nous ne connaissons rien de la destination...
